Un devoir d’exemplarité existe dans le chef de ceux qui exercent les plus hautes fonctions dans l’entreprise.
Une chronique signée Olivier Scheuer
Même les responsables sont susceptibles d’être licenciés pour faute grave quand ils ne respectent pas les règles internes. Probablement même davantage que leurs subordonnés dans la mesure où la faute doit être appréciée non pas de manière abstraite, mais en prenant en considération l’ancienneté, les fonctions, les responsabilités, etc. du travailleur mis en cause. Dans un arrêt récent, la Cour du travail de Liège illustre cette approche subjective de la faute (1).
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