La Belgique a fait de la lutte contre le dumping social l\u2019une de ses priorit\u00e9s politiques.
Les entreprises de la construction recourent r\u00e9guli\u00e8rement aux services de travailleurs \u00e9trangers en raison de p\u00e9nurie de personnel chez nous et\/ou pour r\u00e9duire les co\u00fbts de la main-d\u2019oeuvre. Si, en principe, le travailleur est
assujetti \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019\u00c9tat dans lequel il exerce son activit\u00e9, ce principe est assorti d\u2019une exception importante : le d\u00e9tachement.<\/p>\n\n\n\n
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Par d\u00e9tachement, on vise la situation d\u2019un travailleur \u00e9tranger qui accomplit
temporairement des prestations de travail (en Belgique) et qui, soit travaille habituellement sur le territoire d\u2019un autre pays (que la Belgique), soit a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 dans un autre pays (que la Belgique)….
Quelles cons\u00e9quences en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale ?
Un article de Me Olivier Scheuer dans La Libre Eco<\/a><\/p>\n\n\n\n