{"id":6603,"date":"2023-02-18T15:51:00","date_gmt":"2023-02-18T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thales.be\/?p=6603"},"modified":"2023-05-11T16:09:45","modified_gmt":"2023-05-11T14:09:45","slug":"le-motif-grave-un-long-fleuve-rarement-tranquille-la-libre-eco-18-02-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/2023\/02\/18\/le-motif-grave-un-long-fleuve-rarement-tranquille-la-libre-eco-18-02-23\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Le motif grave : Un long fleuve (rarement) tranquille\u00a0\u00bb \u2013 La Libre Eco 18\/02\/23"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les dossiers de licenciement pour motif grave sont souvent complexes, parfois tr\u00e8s frustrants\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un article de Me Olivier Scheuer<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut proc\u00e9der \u00e9tape par \u00e9tape. L\u2019employeur peut franchir les premi\u00e8res \u00e9tapes haut la main et \u00e9chouer \u00e0 la derni\u00e8re \u00e9tape, celle qu\u2019il pensait pourtant remporter sans trop de difficult\u00e9. Ou inversement. Un r\u00e9cent arr\u00eat de la Cour du Travail de Mons illustre ce parcours sinueux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les faits soumis \u00e0 la Cour \u00e9taient les suivants&nbsp;: Le 30 mai 2022, l\u2019employeur informe Monsieur T. (travailleur prot\u00e9g\u00e9 contre le licenciement) et son organisation syndicale de son intention de le licencier pour motif grave.&nbsp;Il lui est reproch\u00e9 le non-respect des r\u00e8gles en vigueur dans l\u2019entreprise en mati\u00e8re d\u2019enregistrement du temps de travail. Suite \u00e0 l\u2019identification d\u2019une faute de pointage, l\u2019employeur avait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un contr\u00f4le approfondi des pointages ant\u00e9rieurs. Il avait alors constat\u00e9 que, quotidiennement, Monsieur T. pointait le d\u00e9but de la journ\u00e9e de travail \u00e0 8h34 puis, au lieu de se diriger directement vers son poste de travail,&nbsp;rebroussait chemin pour aller se changer, boire un caf\u00e9, etc. avant d\u2019entamer sa journ\u00e9e de travail quelques minutes plus tard. Pour l\u2019Employeur, le fait de faire passer une pause comme du temps de travail point\u00e9 et donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 n\u2019\u00e9tait donc pas un oubli ou un \u00e9v\u00e8nement isol\u00e9 (ce que le travailleur avait initialement pr\u00e9tendu), mais une pratique volontaire et syst\u00e9matique, en pleine connaissance des proc\u00e9dures internes et en d\u00e9pit de rappels \u00e0 l\u2019ordre adress\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cliquez ici pour lire l\u2019article complet :\u00a0<a href=\"https:\/\/kiosque.lalibre.be\/app\/LAL169\/editionguid\/a8bdc948-28fa-4ecc-a469-6a5f539c2494\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La Libre<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les dossiers de licenciement pour motif grave sont souvent complexes, parfois tr\u00e8s frustrants\u2026 Un article de Me Olivier Scheuer Il faut proc\u00e9der \u00e9tape par \u00e9tape. L\u2019employeur peut franchir les premi\u00e8res \u00e9tapes haut la main et \u00e9chouer \u00e0 la derni\u00e8re \u00e9tape, celle qu\u2019il pensait pourtant remporter sans trop de difficult\u00e9. Ou inversement. Un r\u00e9cent arr\u00eat de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":6039,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[70,37,31],"tags":[],"class_list":["post-6603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","category-bruxelles","category-04-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6604,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6603\/revisions\/6604"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.thales.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}