Besparingen op RSZ-Bijdragen ingeval van kennelijk onredelijk ontslag
De CAO n° 109 van 12 februari 2014 betreffende de motivering van het ontslag voorziet in de toekenning van een forfaitaire burgerlijke boete alsmede een schadevergoeding binnen het kader van een kennelijk onredelijk ontslag. I. DE CAO N° 109 Indien de werknemer de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, aan zijn werkgever heeft gevraagd [...]